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“三期”女职工劳动争议的法律问题(二) 工夫:2015-06-19 09:42:33 点击:
       针对“三期”女职工,我们继上一期持续解答女职工在此期间的一系列问题:

 

       ■ 用人单位绝对不能解雇三期女职工吗?

 

       《妇女权益保护法》第26条的划定:任何单元不得以成婚、有身、产假、哺乳等为由,解雇女职工大概双方消除劳动合同。《女职工劳动保护出格划定》第5条规定:用人单位不得因女职工有身、生养、哺乳低落其人为、予以解雇、与其消除劳动大概聘任条约。因而,“三期”女职工享有失业保障权,用人单位不得随便消除或停止“三期”女职工的劳动干系,这是国度对“三期”女职工赐与的特别庇护。

 

       可是,女职工受特别庇护也是有条件的,即“三期”女职工该当自发服从国家法律、法例和用人单位规章制度,不然,在法定情况下,若“三期”女职工严峻违背用人单位的规章制度,以至严峻违法组成立功的,用人单位能够根据《劳动合同法》第三十九条的划定解雇“三期”女职工。

 

       ■ 什么是违背计划生育政策,未婚先孕能否违背计划生育政策?

 

       《生齿和计划生育法》第18条规定:国度不变现行生养政策,鼓舞百姓晚婚晚育,倡导一对伉俪生养一个后代;契合法令、法例划定条件的,能够要求摆设生养第二个子女。认定能否违背计划生育政策要看能否具有以下两个身分:

 

       1. 能否是夫妻关系

 

       假如是未婚生养的,因未婚男女之间不构成夫妻关系,以是,未婚生养在60日内未补办结婚登记的会被认定为违背计划生育政策。可是,假如是未婚有身的,因在生养之前或生养后60日内,未婚男女能够依法支付成婚证,构成夫妻关系,故未婚有身其实不一定违背计划生育政策。

 

       2. 能否只生养一个后代或契合条件的生养第二个子女

 

       我国的生养,但凡契合计划生育政策的,都可打点计划生育证实,但凡不符合计划生育政策的,计生部分均不会出具计划生育证实。

 

       综上,未婚生养后超越60日未打点结婚登记的和无计划生育证实的超生,均属于违背计划生育政策的情况。

 

       ■ 用人单位可否解雇违背计划生育政策的女职工?

 

       深圳今朝的司法理论以为,实施计划生育是我国的基本国策,也是每一个百姓应尽的任务,因而,违背计划生育政策属于违法行为,既然女职工有如许的违法行为,则用人单位毫无疑问地能够予以解雇。

 

       ■ 违背计划生育政策的女职工能否能够休产假,可否享用生养保险报酬?

 

       《女职工劳动保护出格划定》第7条规定:女职工生养享用98天产假,此中产前能够休假15天;难产的,增长产假15天;生养多胞胎的,每多生养1个婴儿,增长产假15天。

 

       法令之所以要作出如许的划定,是为了保障有身生养的女职工有充足的工夫来规复身体健康,究竟结果,人的身体健康才是第一位的。因而,产假自己其实不以能否契合计划生育政策为前提条件,产假与生养的次数无关,只要职工有有身生养的究竟存在,不管其是契合计划生育政策仍是违背计划生育政策,单元都该当无条件地赐与女职工充足的产假工夫,确保女职工能顺遂规复身体健康。单元不能回绝女职工的休产假申请。

 

       ■ 未婚先孕的女职工流产应如何处置?

 

       深圳今朝的司法理论以为,女员工未婚先孕流产的,不享用流产假期。女员工供给医疗证实(或医嘱),证实其需歇工歇息的,可根据病假报酬处置。

 

滥觞:中人网

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