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职位详情

1.经由过程建立及保护校园、社会、网络、内部推荐等各类雇用渠道雇用人材,满意客户的用工需求。
2.卖力员工的雇用口试、任命、培训、签署《劳动合同》、资料搜集等事情。
3.卖力新入人员工意外险的购置、餐卡的打点、事情证实及社保的征询和打点事情。
4.员工离任手续的打点,停止离任面谈,理解员工离任缘故原由停止改良,低落离任率。
5.发生意外员工的实时上报、跟进、看望及相干资料的提交。
6.经由过程驻厂卖力与客户及员工的相同和谐事情。
7.辅佐外包司理停止新业务的洽商、跟进、条约签订、客户保护等事情。
8.突发事件的处置及指导交办的其他各项临时工作。
工资待遇:2500-3500

具体要求

1.大专及以上学历,相干雇用工作经验2年以上。
2.具有人力资源相干资格证书。
3.具有人力资源管理、员工培训管理、劳动干系、条约管理、行政管理等相干专业知识,熟习国度相干法律法规。
4.爱岗、敬业,有较强的责任心,能与团队其他人员较好的共同。
 
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